Dit verandert er in 2020!

Publicatiedatum: 1-1-2020

1 januari 2020, voor veel bedrijven de start van een nieuw boekjaar. Maar er gebeurt meer op 1 januari 2020. Voor eenmanszaken geldt het nieuwe Btw-identificatienummer, de bijtelling van de elektrische auto gaat omhoog en de WAB treedt in werking. Lees hier wat er zoals verandert per 1 januari 2020.

Nog maar twee belastingschijven

We gaan van vier naar twee belastingschijven. De eerste belastingschijf geldt voor een inkomen tot € 68.508, -. Het belastingtarief in de eerste schijf bedraagt 37,35% en voor de tweede schijf 49,5%. De maximale algemene heffingskorting en arbeidskorting stijgen.

De zelfstandigenaftrek gaat omlaag

Als ondernemer voor de inkomstenbelasting heb je onder voorwaarden recht op een zelfstandigenaftrek. De zelfstandigenaftrek wordt vanaf 2020 jaarlijks lager, totdat deze in 2028 € 5.000, - bedraagt. Voor het fiscale jaar 2019 bedraagt de aftrek € 7.280, -

De kleineondernemersregeling is verandert

Bent u een ondernemer in Nederland en heeft u minder dan € 20.000, - omzet per jaar dan kunt u onder voorwaarden kiezen om gebruik te maken van de vrijstelling voor de omzetbelasting. Als u zich nu aanmeldt doet u mee vanaf 1 april 2020. Heeft u zich voor 20 november 2019 aangemeld dan doet u mee vanaf 1 januari 2020.

Het nieuwe BTW identificatienummer

Voor eenmanszaken geldt vanaf 1 januari 2020 het BTW-identificatienummer. Dit nummer vermeldt u onder andere op uw facturen en op uw website. Voor de correspondentie met de Belastingdienst geldt tijdelijk nog het oude BTW-nummer, het nummer waarin uw BSN-nummer verwerkt is.

Bijtelling op elektrische auto’s gaat omhoog

De bijtelling voor elektrische auto’s bedroeg 4% van de catalogusprijs over de eerste € 50.000, - en 22% over het bedrag daarboven. Vanaf 2020 bedraagt de bijtelling over de eerste € 45.000, - 8% en over hetgeen daarboven 22%.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans treedt in werking

Vanaf 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. De wet brengt de nodige wijzigingen met zich mee. Zo betalen werkgevers voor werknemers met een flexibel contract een hogere WW-premie dan voor werknemers met een vast contract. Daarnaast moet je als werkgever een oproeper na een jaar een vast aantal uren aanbieden. Tevens wordt het makkelijker om werknemers met een vast contract te ontslaan doordat ontslagredenen gecombineerd morgen worden.

Benieuwd naar wat de wijzigingen voor u betekenen? Of welke wijzigingen er nog meer zijn? Neem dan contact op met uw clientadviseur.

 

Neem contact met ons op

Contactformulier